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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，59岁老工人在草地上剪出中国地图——祖国我在这里爱着工会依法给予支持和帮助。
2015年毕业于浙江工商大学，现任杭州磐松电子商务有限公司总经理助理。
劳动法中没有强制性休假制度，职工的休息休假应当遵循法律规定的标准来执行。如果是带薪年休假在用人单位安排职工进行休息而职工拒绝的，则用人单位无需对该未休的带薪年休假支付3倍工资。
我是指正常工作日，下雨时，单位突然通知上午几点下班，到但要扣除半天假，，会用职工带薪公休假抵，合法吗？，听说单位因天气决定放假当天，不应该扣假