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下雨单位放假扣05天假符合劳动法吗
发布时间:2019-10-27        浏览次数:        

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  知道合伙人人力资源行家采纳数:5851获赞数:35860大中型制造型企业十几年质量管理经验,香港马报资料王中王,精通质量领域各项工作;熟悉工厂生产运营管理,www9048com红姐图库,降本增效,过程管理向TA提问展开全部下雨,单位放假扣0.5天假,是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

  第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,59岁老工人在草地上剪出中国地图——祖国我在这里爱着工会依法给予支持和帮助。

  2015年毕业于浙江工商大学,现任杭州磐松电子商务有限公司总经理助理。

  劳动法中没有强制性休假制度,职工的休息休假应当遵循法律规定的标准来执行。如果是带薪年休假在用人单位安排职工进行休息而职工拒绝的,则用人单位无需对该未休的带薪年休假支付3倍工资。

  我是指正常工作日,下雨时,单位突然通知上午几点下班,到但要扣除半天假,,会用职工带薪公休假抵,合法吗?,听说单位因天气决定放假当天,不应该扣假